Transparencia - Plan Igualdad

Plan Igualdad

Última actualización: 27/02/2023

Plan de igualdad + Política de igualdad

Fundación privada Atendis reconoce la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres como valor jurídico fundamental de los derechos humanos y pose de manifiesto su compromiso ante la igualdad de oportunidades mediante la elaboración y aplicación de un Plan de Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres, presentado y aprobado por el Departamento de Derechos Sociales de la Generalitat de Cataluña.

La elaboración de este Plan de Igualdad se ha llevado a cabo con el método de las 6 "i", método de gestión de la igualdad de oportunidades de la Generalitat de Cataluña y el desarrollo se lleva a cabo por la Comisión de igualdad, que está integrada por la representación legal de los y las profesionales y representantes de la entidad.

Protocolo acoso sexual

Fundación Privada Atendis en línea con sus valores, reconoce la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres como valor jurídico fundamental de los derechos humanos. Asimismo, la entidad manifiesta el compromiso de tolerancia cero ante el acoso y una desaprobación clara y rotunda de conductas y actitudes ofensivas, discriminatorias y / o abusivas.

Con el objetivo de lograr espacios de trabajo seguros y relaciones laborales basadas en la libertad y el respeto entre las personas, se ha elaborado este Protocolo, que prevé las dos dimensiones estratégicas fundamentales para lograrlo:
- Prevención y concienciación
- Procedimiento de actuación ante situaciones de acoso sexual y / o por razón de sexo

Este Protocolo ha sido elaborado y acordado en el marco de la Comisión de igualdad formada por representantes de la entidad y representantes de las personas trabajadoras.

Guía de uso no sexista de la lengua

El objetivo de esta guía es prever una serie de actuaciones para proponer modelos, criterios y buenas prácticas en cuanto a un uso no sexista del lenguaje, permitiendo una visibilización equitativa entre mujeres y hombres en la documentación de la entidad.

Guía de utilización de la imagen y comunicación no discriminatoria

A través de esta guía se establecen una serie de criterios, donde la entidad se compromete a realizar una comunicación y difusión libre de estereotipos sexistas.